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互联网大厂打工人薪资天花板是多少？

        对互联网大厂打工人来说，职级晋升的天花板到底是多少？可能不同的时代有不同的答案，但在现在这个越来越卷的年代，大家最真实的感受就是晋升越来越难了。

        根据目前互联网主流大厂的职级体系，阿里P7，百度T5到T6，腾讯10级，字节2-2，美团的L8，滴滴的D7到D8是一线员工的职级上限。也就是说，如果到了这个职级，还想晋升的话，就得是带管理属性，带直接下属的管理层了，比如阿里的P8，腾讯的组长，字节的3-1（当然，字节3-1也不一定都会有人给你带，美团的L8很多也是管理岗）。

        在中国互联网二十多年的发展历程中，不同时期的大厂都曾经给打工人增加过buff：十五年前的百度，有很多技术和产品大佬还不到30岁时就晋升为T9，事业部总经理，甚至副总裁，或者跳槽到阿里拿P9offer；五年前的阿里，一个P7跳槽到中小厂就能给CTO title，一个P8基本打遍天下无敌手；三年前的字节，一个抖音工作两三年的年轻人就能拿到阿里P7或者腾讯10级的offer。

        抖音负责人韩尚佑，加入字节7年就成为抖音总裁，以字节职级体系计算，基本完成了从2-2到5-1的跃升；前快手副总裁严强，2012年还是跟着宿华创业的实习生，2013校招加入阿里后，3年升到P8，又在2016年加入快手后，历任算法工程师、商业化副总裁、运营市场增长负责人，并在 2020年12月成为高级副总裁，经营管理委员会成员之一。这两位大厂高管的晋升速度用坐火箭来形容都不为过，但这种天时地利人和的机会，只有极少数的打工人能遇到（当然就算遇到了，很多人也抓不住）。

        根据互联网大厂最新的校招定级，百度一般的校招生定级为T3，阿里一般为P4，字节为1-2，能定级到百度T4、阿里P5，或者字节2-1职级的人至少得是名校硕士甚至博士，而且一般都是研发或者算法岗。T3升T4，P4升P5不但要参加晋升答辩，而且还要卡通过率。而三年前，这种级别的晋升还基本就是直接leader一句话就能搞定。同时，随着互联网大厂的业务收缩，新业务越来越少，老业务越来越卷，打工人就更难做出成绩，而没有一个拿得出手的成绩，打工人靠什么去升职加薪？

        根据笔者的观察和数据，一个教育背景不错，校招或者毕业一两年后就能进入互联网大厂的打工人，如果职业生涯没有特别明显的选择失误或者走弯路，在30岁左右时，基本能成长为百度P5，阿里P7，字节2-2，或者腾讯10级，但80%的人就止步于此了。在以后的时间内只能在大厂苟着，或者平跳到其他公司，尽可能的延长自己的职业生涯，直到拿到大礼包。剩下的20%的人里，有些人可能是运气好，赶上了飞速发展的业务，或者是跟对了领导，领导晋升的同时也把他提拔起来，或者趁着所在公司的buff通过跳槽实现晋升，拿到一个阿里P7+，字节3-1（根据最新的情况，字节技术算法类3-1已经跟阿里持平，但产品运营方向3-1依然对标阿里P7+）或者腾讯L1-2组长的title，管理一个不超过10人的团队。运气好的，还能提升半级，到阿里的P8+，腾讯L2-1，字节3-2这种类似于副总监的职位，管理一个三五十人，甚至上百人的团队。这在众多互联网打工人中，已经属于凤毛麟角和极限了。

        想升到阿里P9，腾讯L2-2的总监或者字节4-1总监，需要你集学历，能力，运气等所有条件与一身，在一个恰当的时间赶上晋升机会，但也就到此为止了。身边认识很多能力极强的大佬，职业生涯前期运气也非常好，甚至在30岁左右就已经升到P9。但随着互联网进入稳定发展甚至衰退期之后，他们虽然依然能发光发热，在多家大厂发挥能力，但依然没能更近一步，近十年一直在这个职级上原地踏步。

        总得来说，一个教育背景不错，能力还可以，能通过校招或者较早进入互联网大厂圈子的人，大概率都能升到P7，年薪大约在50-100万这个区间；这批人中，有极少数，大约1/50比例的人能升到P8（年薪约100-150万）；而能升到P9这个职级的人，比例不会超过1/500，年薪大约为300万左右（主要是在工作过程中，很多人会离开互联网行业）。



源自：申小飞 2023-11-01

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